新華書店集團召開2018年度中層干部述職測評大會
發布時間：2019年01月16日來源：新華書店集團
1月14日上午，新華書店集團召開中層干部述職測評大會。集團全體班子成員，總部全體員工，連鎖分公司、物流分公司主管以上干部，教圖分公司全體員工參加會議。會議由黨委副書記、紀委書記、監事會主席肖新兵主持。
會上，40名中層副職圍繞集團年度重點項目清單和重點工作任務清單，結合本部門、本單位年初簽定的工作目標責任書進行述職，并就2019年工作創新的舉措提出了自己的思路和建議。
全體參會人員對述職對象進行了現場測評。
測評結束后，集團黨委書記、董事長邱從軍作總結講話。邱從軍指出，本次述職測評大會是貫徹落實長江出版傳媒務虛會精神，加強新華書店集團干部管理，激發干部隊伍活力的一次創新舉措。前期，中層正職在新華書店集團2019年創新發展工作研討會上都進行了述職和發言，今天是首次對中層副職進行述職測評，目的主要有三點：一是通過述職，認真總結一年來的履職情況、存在的問題及下一步打算，相互比較與促進，讓廣大員工進行客觀公正的評價，接受更廣泛的監督，以利于中層骨干更好地履職盡責。同時，集團黨委通過集中聽取中層述職，更加全面地了解中層干部的工作和思想狀況。二是搭建干部業績交流平臺，干部員工對各部門尤其是中層副職的工作，以及跨部門的相互了解不深，通過中層副職述職，相互曬業績、找差距，讓廣大員工對跨部門的中層副職有更多、更深入的了解和認識。三是通過述職，進一步加強干部管理，完善干部考核與激勵機制，營造風清氣正的工作環境和憑業績說話的良好導向，激勵和團結員工心無旁騖謀發展，一心一意干事業。
邱從軍圍繞近期股份公司創新發展工作研討會精神，結合參加2019北京圖書訂貨會情況，就如何對標先進、認真謀劃2019年工作提出了四點要求：一是要以創新的理念推動轉型發展。要立足市場變化和讀者需求謀劃新華書店集團轉型發展；要對標浙江新華等行業先進，充分依靠信息技術，實現“線上線下一體化”打通；要緊盯行業發展趨勢，努力聚集更多的資源和要素，形成“虹吸效應”。二是要用創新的思維促進思想解放。對標先進的核心是解放思想，要進一步解放思想，開闊眼界，在吸收和借鑒先進發行集團經驗基礎上，結合湖北新華實際大膽創新，加快轉型發展方面的戰略布局，搶抓難得的市場機遇。三是要用市場化的思維推動業務發展。針對市場化的業務，要主動對標皖新傳媒，打破傳統機制和傳統觀念束縛，努力在機制創新上尋求突破，探索項目制、微創業、項目團隊管理等辦法，充分調動員工積極性。四是要以釘釘子的精神推進工作落實。好的想法、好的思路、好的機制能否落實、能否見成效，最終考驗的是我們的執行力和工作的毅力。全體員工只有立足各自工作崗位，以釘釘子的精神和持之以恒的毅力狠抓落實，才能確保各項決策部署落地生根。
最后，邱從軍就2018年度分公司領導班子年度考核、黨風廉政建設、困難黨員和困難職工慰問、信訪維穩和安全生產、春節期間值班值守等工作進行了強調。
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