（通訊員 喻媛）11月1日至2日，新華書店集團在總部舉辦2023年度人力資源管理團隊專項培訓會，旨在貫徹落實集團數字化轉型發展暨工作謀劃會精神，進一步提升企業規范化、標準化管理水平，強化基層分公司人力資源管理團隊專業水平與綜合能力。集團各子（分）公司分管經理、人事負責人、經辦人共計120余人參加培訓會。

　　集團相關負責人代表集團黨委對參訓學員提出四點要求：一要提升站位，人力資源管理者要做到忠誠、干凈、擔當，將集團戰略、分公司目標任務、人才團隊和員工的需求，作為工作站位總方向；二要找準定位，做好管理層參謀助手，面對團隊與員工工作中的痛點、難點，積極尋求人力資源管理層面的優化解決方案；三要勤學善思，持續不斷地學習賦能，主動學習提升能力，并結合實際思考改進和優化工作的方式方法及具體舉措；四要善作善成，善于做工作，善于把工作做好，不僅要了解團隊與員工情況、了解思想狀態、了解業績表現，也要通過各類人力資源管理工具和手段來實現組織目標、實現團隊業績、實現員工個人成長。

　　培訓前，恩施、外文書店、荊門、襄陽等四家子（分）公司就干部梯隊建設、項目制改革薪酬激勵、檔案專審、區域管理等工作進行了分享交流。培訓期間，集團人力資源部介紹了全省人才團隊重點工作及下一步工作計劃，并就干部選拔任用管理、工資總額及人工成本預算、薪酬績效考核、企業年金、招聘規范流程、干部人事檔案管理、上掛下派員工管理、員工調配制度、勞動用工等相關內容進行了重點講解，并邀請外聘講師對個人養老金政策制度進行了解讀。

　　 培訓課堂答疑環節，參訓學員針對勞動用工、社保公積金、職工退休、人員編制等工作進行了提問交流，人力資源部相關負責人一一作解答，并利用休會期間充分與分公司交流溝通。授課結束后，通過考試對培訓效果進行了檢測。

　　參會學員紛紛表示，本次培訓內容實用、干貨滿滿，既涵蓋政策制度，也包括工作規范、具體流程，今后將不斷提升自身服務力與執行力、提升管理規范化水平，圍繞業務數字化、信息化開展、謀劃好人才團隊建設，為業務發展提供強有力的支撐。