本網訊（通訊員張巍 熊旭華）5月11日下午，省直機關工委副書記于春利、宣傳部部長張勇、副部長胡振剛一行來到湖北省新華書店（集團）有限公司（以下簡稱“新華集團”），對省級文明單位創建工作進行檢查驗收。長江出版傳媒集團有限公司副總裁、集團直屬單位黨委書記趙亞平，集團黨群部部長、直屬單位黨委副書記孫杰才，黨群部主任科員姚江海等參加會議并陪同檢查驗收。

    會議由省直機關工委宣傳部部長張勇主持，他就省直機關工委此次文明創建檢查驗收工作的總體部署作了全面介紹，對檢查驗收的具體流程作了詳細說明。

    會上，新華集團黨委書記、董事長、總經理甘霞蓉首先對檢查驗收組各位領導的到來表示熱烈歡迎，對省直機關工委在機關黨建和文明創建工作方面長期以來的關心和重視表示衷心感謝。她說，近年來，在省直機關工委的精心指導和長江出版傳媒集團（股份）有限公司黨委的領導下，新華集團堅持“以凝心聚力促發展、以誠信建設促發展、以文化傳承促發展”的思路狠抓黨建和文明創建工作，取得明顯成效。在凝心聚力方面，通過創新活動載體，開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓廣大職工有存在感、參與感和獲得感；在誠信建設方面，通過廣泛開展扶貧濟困、扶老助殘、無償捐贈等公益活動，主動履行社會責任，塑造優秀企業形象；在文化傳承方面，高度重視企業文化建設，大力弘揚新華書店光榮傳統，努力培養良好的職業道德，定期開展文明辦公室（辦公桌）等檢查評比活動，傳遞愛崗敬業、愛企如家的正能量。當前，班子成員個個能頂一片天，中層干部根根柱頭能落地，一般職工整體素質普遍增強，公司風清氣順、團結融洽、運轉有序，生產經營一年一步大臺階。希望這次創建，能夠在過去連續六屆被評為省級文明單位的基礎上，再次創建成功，以更好地促進企業快速健康和諧發展。

    隨后，于春利一行在趙亞平、甘霞蓉的陪同下，興致勃勃地察看了新華集團的辦公環境、文化長廊、物流中心、文體活動中心、食堂等硬件設施，仔細查閱了文明創建方面的有關文字和圖片資料。于春利對新華集團現代化的物流生產線、整潔的辦公設施、溫馨的辦公環境、濃郁的企業文化氛圍以及規范扎實的創建材料給予高度評價。

    趙亞平說，新華集團近年來，特別是近兩年來，以甘霞蓉同志為班長的新一屆黨委領導班子，把抓黨建和文明創建工作放在更加突出的位置，納入企業生產經營管理的重要內容，主要做到了“五個度”。一是認識上有高度。真正意義上把抓黨建、文明創建工作作為內生發展的需求，而不是作為強加的一項任務；二是領導上有力度。主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成了專人負責抓落實的工作機制；三是措施上有密度。從看得見、摸得著的小事情著手，抓細、抓小、抓實；四是覆蓋上有廣度。實現了黨建、文明創建工作全覆蓋，全員參與創建；五是效果上有溫度。創建過程中開展的各項活動，達到了得人心、暖人心、穩人心的效果。并希望新華集團繼續努力，爭取在企業黨建和精神文明建設方面創造出更多好的、新的經驗。

    張勇說，今天通過“看”和“聽”，對新華集團的文明創建工作有了更為深刻的了解，主要有三點感受：第一，新一屆黨委領導班子高度重視文明創建工作，堅持不懈開展創建活動。對于曾經客觀原因造成的影響，新華集團沒有以此為包袱，而是堅持從哪里摔倒就從哪里爬起來的精神，扎扎實實搞創建，這是一種非常難得的、可貴的精神追求，通過兩年實踐，也證實了當初正確的追求；第二，文明創建工作落細、落小、落實，創建活動豐富多彩。新華集團緊密結合企業實際開展各種活動，有特色、有創新；第三，創建成果非常明顯。在市場壓力越來越大的情況下，新華集團生產經營一年一個臺階，還多次榮獲“百強企業”榮譽稱號，這很不容易，業務的快速發展，也從側面體現了文明創建的成果。下一步，新華集團要從三個方面進一步鞏固文明創建成果，一是要進一步做好“結合”文章。企業的生存、發展是第一大事，要深入探索如何圍繞中心，把黨建和文明創建工作與生產經營緊密結合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”；二是要進一步重視文化建設。作為文化企業，希望能夠在這個方面大膽探索、勇于創新，帶頭弘揚正能量，為全省總結、提煉一些好的方法，上升到理論層面，供全省借鑒推廣。通過理論，反過來貫徹到員工具體工作中，讓員工認知認同，自覺落實到行動上；三是要進一步提升創建水平。要深化思想認識，不僅僅是領導干部、中層干部創建，廣大員工都要參與創建活動。要規范管理，包括制度的管理、業務的管理、黨建和文明創建的管理等，都要守紀律講規矩。要明確短期文明創建規劃的具體內容，并不折不扣地堅持落到實處，凝聚人心，促進發展。

    于春利代表檢查組就文明創建工作提出了相關要求并充分肯定了新華集團的創建工作，他認為，新華集團新一屆黨委領導班子高度重視黨建和文明創建工作，落實省直機關工委各項工作部署認真堅決，此次迎檢材料準備充分，具體工作開展扎實。印象比較深刻的有四點：一是思想文化建設抓得很緊。作為“一把手”，抓事業發展沒錯，但是就事業抓事業是抓不上去的，抓事首先要抓人，抓人首先要抓思想，思想是一切行動的總開關。思想認識上不去，作風就轉變不了，思想沒管住，工作標準不可能提高，能力素質不可能提升。抓黨建、抓文明創建、抓事業的發展，實際上是一回事，這是個磨刀不誤砍柴工的道理。所以，企業的發展要堅持“兩手抓、兩手硬”，只有管住了思想，才能轉變作風、增強奉獻精神，進而實現事業的發展。新華集團這方面做得很好，要繼續堅持；二是日常管理工作抓得很嚴。無形的軟件是有形的硬件的基礎和前提，日常管理的落細、落小、落實，就是具體的體現，也是文明創建日常管理細胞建設的具體要求。從思想上和品質上明確了、規定了、有要求了，在實踐中就是要在每一件事、每一個人、每一個環節、每一個場所上見成效、要成果。否則就是說歸說，做歸做，言行不一致、教養不一致。新華集團的管理很嚴格，同時也很有人性化，制度規章是硬性的剛性的無情的，但是在管理的方式方法上又是有情的，比如，堅持開展員工生日祝福、及時發放員工生日卡，對生病住院員工和困難職工進行慰問等；三是承擔社會責任意識很強。充分體現了一個企業的大局觀念、社會責任感和擔當精神。新華集團作為國有企業，在共產黨領導之下，主動承擔社會責任意識很強，做了很多好事，開展了一系列愛心捐贈活動。四是業績發展很好。經營業績是企業的落腳點，事業沒發展，就不能說文明創建抓好了，文明創建說白了就是解決思想的問題、精氣神的問題、凝心聚力的問題、機關和諧的問題、能力素質提升的問題的，如果這些都解決了，事業就會有發展；如果事業沒有發展，就證明這些問題還沒有解決好。在全國經濟下行壓力這么大的背景下，新華集團能取得現在的發展業績，是很不容易的，充分證實了這些問題都解決得很不錯。新華集團是個大塊頭，點多線長面廣，職責寬泛，承擔的社會責任重，如果不抓黨建和文明創建，干部職工的思想就是散的，作風就是散的，就不可能推動事業的發展。所以，一定要牢牢牽住抓黨建和文明創建工作這個“牛鼻子”，實現生產經營的持續發展。

    最后，甘霞蓉向省直機關工委領導作了表態發言，并表示將以這次檢查驗收為契機，認真貫徹落實上級黨委指示精神，按照檢查組的要求，總結經驗，夯實基礎，力爭企業黨建和精神文明創建工作再上新臺階。

    新華集團監事會主席兼工會主席張躍，黨委委員張軍，總經理助理姚夢冉，黨群部、工會主要負責人參加檢查驗收工作會議。