公司領導視察科技社綠手指項目部和非洲公司
發布時間：2016年12月23日來源：湖北科學技術出版社
近日，長江傳媒副總經理邱菊生、萬智先后蒞臨科技社，在對科技社文化墻進行一一巡視后，高度肯定此項工作，為科技社企業文化建設成果點贊。同時，兩位領導還分別視察了非洲公司和綠手指項目部，對相關工作進行了指導。
邱菊生副總經理囑咐科技社要加強企業文化建設，通過企業文化的入腦入心將全體員工的力量凝聚到出版社的發展大計上來。參觀完文化墻后，邱總還特意到非洲公司視察，在合影留念后，指示非洲公司開局很好，接下來要進一步做實做大，做出自己的特色和品牌。
萬智副總經理也非常認可科技社文化墻建設工作，寄語科技社要鼓足精氣神，全力實現“十三五”奮斗目標。萬總隨后還參觀了科技社綠手指項目部，對科技社“綠手指”取得的進步表示肯定，并表示將繼續大力支持我社“一社一品”建設工作。
企業文化所產生的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，企業文化的重要性使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
邱菊生副總經理囑咐科技社要加強企業文化建設，通過企業文化的入腦入心將全體員工的力量凝聚到出版社的發展大計上來。參觀完文化墻后，邱總還特意到非洲公司視察，在合影留念后，指示非洲公司開局很好，接下來要進一步做實做大，做出自己的特色和品牌。
萬智副總經理也非常認可科技社文化墻建設工作，寄語科技社要鼓足精氣神，全力實現“十三五”奮斗目標。萬總隨后還參觀了科技社綠手指項目部，對科技社“綠手指”取得的進步表示肯定，并表示將繼續大力支持我社“一社一品”建設工作。
企業文化所產生的凝聚力能通過建立共同的價值觀念、企業目標，把員工凝聚在企業周圍，企業文化的重要性使員工具有使命感和責任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業的整體目標上，把個人的行為統一于企業行為的共同方向上，從而凝結成推動企業發展的巨大動力。
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