（通訊員 續強）黨史學習教育開展以來，報刊集團紅五黨支部堅持以學促干、以學促進，開展“為員工辦實事”活動，為員工群眾辦實事、解難題，讓身邊群眾從黨史學習教育中享受成果、得到實惠。

4月份以來，報刊集團紅五黨支部啟動了摸底核查工作，在大家公司范圍內下發員工困難調查表，詳細了解員工當下各種困難、原因及程度，并集中登記，做到對困難職工名單準、情況明。調查摸底工作涉及面廣，支部精心組織，明確專人負責。

5月31日，在洪湖瞿家灣舉行的支部5月主題黨日活動上，全體黨員和群眾圍坐在一起，在支部書記吳壘、大家公司總編輯潘潔的帶領下，就如何解決員工困難積極展開商討。報刊集團黨委委員、副總經理夏向東出席會議。

會議伊始，各部門負責人首先依據調查表情況，逐條介紹了本部門員工提出的困難點，與會員工充分發揮主人翁精神，圍繞大家公司工作和員工待遇改善提出意見和建議，供支部會討論。

吳壘與潘潔在會上強調，支部“為員工辦實事”活動的落腳點就是要解決職工實際困難，為職工謀幸福。希望大家在會議的討論過程中，認真對待每個問題和訴求，積極探討，集思廣益，為解決職工困難提供思路。

會場氣氛熱烈，大家對每條問題進行了仔細分析和充分商討。對于相關員工反映的生活困難點，支部遵循“政策有規定、公司有能力”的原則，首先判斷其是否達到集團幫扶標準。對于符合幫扶條件的，及時落實相關政策。對于不符合幫扶條件的，決定指派專人耐心解釋，說明原由，給予組織關懷。

對于相關員工反映的工作困難點，例如：人手緊張、工作量大、年假事假無人換手等情況，支部決定隨著公司經營情況持續向好，與集團人力資源部溝通，適當增加人力，提高管理效能，減輕員工的工作壓力。

夏向東認真聽取了大家的發言后指出，員工是公司發展的基石，黨員要帶頭了解員工需求、關心員工冷暖、解決員工實際困難，爭做員工的貼心人。支部要從大家公司實際情況出發，扎扎實實幫助員工解決一批最直接最現實的問題，今后要從三個方面入手：

一是優化業務結構，做好“加減法”。大家公司要有所為，有所不為，在新形勢下，要主動變革做減法，大膽砍掉一些前景不明的低價值業務，騰出人力物力，為出版主業做加法，吸納專業人才，加強核心競爭力。

二是加強部門協調，用好“大部制”。大家公司要努力建立部門間高效的協調配合機制，使各部門能夠隨時形成工作合力，避免出現面對重要項目，各部門單打獨斗的現象。公司上下必須樹立“一盤棋”思想，繼續完善統一協作的工作形式、范圍和運行流程等。

三是增強員工幸福感、獲得感。大家公司要熟悉報刊集團幫扶政策，對遇到生活困難的職工，要及時幫扶，要誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事。公司要積極支持符合條件的員工參加集團“雙通道”晉升評定，助力員工職業成長。

“為員工辦實事”活動是紅五支部近期“學黨史，辦實事”的一項重要內容，是落實“人人都是發展環境”理念的具體實踐。該活動傳遞了員工的心聲，加強了上下聯系，提高了支部全體黨員的責任意識和擔當精神，為促進大家公司的健康發展發揮了積極作用。