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新華集團連鎖分公司舉行部門經理競聘會

發布時間:2016年12月29日來源:新華集團
       本網訊(通訊員陳勇)12月23日下午,新華集團連鎖分公司部門經理競聘會在總部第一會議室舉行。
       會上,競聘人員就自己的優勢及2017年工作舉措展開了緊張激烈的競聘演講。新華集團副總經理王萬新,人力資源部、黨群部、督辦室、連鎖分公司等部門負責人,連鎖分公司全體員工參與投票。競聘會由連鎖分公司經理時軍主持,紀檢監察部對活動進行了全程監督。本次競聘會的舉行,標志著經過一個多月充分醞釀的連鎖分公司改革進入實施階段。
       本次改革是根據新華集團確定的總部“四公司、兩中心”改革任務要求,為適應“省管市、市管縣”管理體制改革的需要而實施的。通過改革連鎖分公司將逐步實現以客戶價值為導向,以走“出”去、走“上”去、走“下”去為舉措,推動經營業態創新、營銷方式創新,全面提升連鎖運營能力。同時,連鎖分公司還將通過業務流程再造、優化人力資源配置、豐富經營業態、提高選品能力和經營管理及運營、營銷能力,加強內部融合,培育復合型工作團隊,大幅提升大眾文化消費業務板塊的運營與服務能力,加快線上線下融合發展。
 
       本次改革堅持“新業績導向”,充分引入激勵機制,確保任務到人、考核到崗。連鎖分公司將實行目標量化考核全覆蓋及半年、全年綜合考評相結合,實現干部能上能下、員工能進能出。
       王萬新在會上強調,連鎖事業部實行公司化改革,其目的是為了不斷提高效率,打造高效團隊,激發內生動力,促進轉型發展。希望連鎖分公司員工積極投身改革,發揮各自潛能,踴躍參加競聘,展示才華,為集團發展做出自己最大的貢獻。
       改革永遠在路上,連鎖分公司負責人表示,將按照新華集團黨委的要求,用兩至三年時間不斷完善機制,實現分公司從管理服務型部門向市場化經營主體轉型。