（通訊員 喻媛）11月1日至2日，新華書店集團在總部舉辦2023年度人力資源管理團隊專項培訓會，旨在貫徹落實集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展暨工作謀劃會精神，進一步提升企業(yè)規(guī)范化、標準化管理水平，強化基層分公司人力資源管理團隊專業(yè)水平與綜合能力。集團各子（分）公司分管經(jīng)理、人事負責人、經(jīng)辦人共計120余人參加培訓會。

　　集團相關(guān)負責人代表集團黨委對參訓學員提出四點要求：一要提升站位，人力資源管理者要做到忠誠、干凈、擔當，將集團戰(zhàn)略、分公司目標任務(wù)、人才團隊和員工的需求，作為工作站位總方向；二要找準定位，做好管理層參謀助手，面對團隊與員工工作中的痛點、難點，積極尋求人力資源管理層面的優(yōu)化解決方案；三要勤學善思，持續(xù)不斷地學習賦能，主動學習提升能力，并結(jié)合實際思考改進和優(yōu)化工作的方式方法及具體舉措；四要善作善成，善于做工作，善于把工作做好，不僅要了解團隊與員工情況、了解思想狀態(tài)、了解業(yè)績表現(xiàn)，也要通過各類人力資源管理工具和手段來實現(xiàn)組織目標、實現(xiàn)團隊業(yè)績、實現(xiàn)員工個人成長。

　　培訓前，恩施、外文書店、荊門、襄陽等四家子（分）公司就干部梯隊建設(shè)、項目制改革薪酬激勵、檔案專審、區(qū)域管理等工作進行了分享交流。培訓期間，集團人力資源部介紹了全省人才團隊重點工作及下一步工作計劃，并就干部選拔任用管理、工資總額及人工成本預(yù)算、薪酬績效考核、企業(yè)年金、招聘規(guī)范流程、干部人事檔案管理、上掛下派員工管理、員工調(diào)配制度、勞動用工等相關(guān)內(nèi)容進行了重點講解，并邀請外聘講師對個人養(yǎng)老金政策制度進行了解讀。

　　 培訓課堂答疑環(huán)節(jié)，參訓學員針對勞動用工、社保公積金、職工退休、人員編制等工作進行了提問交流，人力資源部相關(guān)負責人一一作解答，并利用休會期間充分與分公司交流溝通。授課結(jié)束后，通過考試對培訓效果進行了檢測。

　　參會學員紛紛表示，本次培訓內(nèi)容實用、干貨滿滿，既涵蓋政策制度，也包括工作規(guī)范、具體流程，今后將不斷提升自身服務(wù)力與執(zhí)行力、提升管理規(guī)范化水平，圍繞業(yè)務(wù)數(shù)字化、信息化開展、謀劃好人才團隊建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的支撐。